De eFactory, MDI y Missouri State University
Más de 2,000 vacantes
El área de los condados de Branson y Taney tiene un acertijo que resolver: ¿Cómo encuentran e integran a 2,000 empleados para cubrir las vacantes actuales?
Para abordar este problema, las organizaciones locales han estado reclutando en Puerto Rico, donde la tasa de desempleo es más alta que en el resto de Estados Unidos. Más de 200 puertorriqueños ya se han mudado al área de Branson como resultado de estos esfuerzos de reclutamiento enfocados.
El reclutamiento es solo la fase uno
Atraer una nueva fuerza laboral es solo el primer paso que los empleadores de Branson deben dar para resolver su rompecabezas. El siguiente paso es mantener esa mano de obra para ayudar a que la economía crezca a largo plazo.
Moverse puede ser difícil. Es aún más difícil cuando te mudas a un lugar con una cultura y un grupo demográfico completamente diferentes. Los empleadores de Branson deben hacer que estos nuevos residentes se sientan bienvenidos, hacer que se sientan en casa en el suroeste de Missouri, con el fin de retener a los reclutas de Puerto Rico y más de una docena de otros países.
Los grupos locales han comenzado a organizar capacitaciones para ayudar a los empleadores a hacer precisamente eso.
Desplegando el vagón de bienvenida
A fines de febrero de 2018, Big Cedar Lodge, CoxHealth, Commerce Bank y la Junta de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Ozarks patrocinaron una capacitación dirigida por un entrenador de diversidad de Washington, DC El curso fue diseñado para ayudar a los gerentes de negocios a encontrar puntos en común con la fuerza laboral puertorriqueña y encontrar formas de darles la bienvenida a la comunidad de Branson.
Esta capacitación reveló la necesidad de que la comunidad de Branson comprenda mejor sus cambios demográficos. Demostró la demanda de los empleadores de nuevas herramientas de comunicación para integrar con éxito a los recién llegados de otras naciones.
Cómo está ayudando MDI
Para satisfacer estas necesidades, Taney County Partnership, un consorcio de desarrollo económico del área, se puso en contacto con el Instituto de Desarrollo Gerencial (MDI) en la Universidad Estatal de Missouri. MDI ofrece seminarios públicos y capacitaciones personalizadas para ayudar a los empleadores a abordar los desafíos de la fuerza laboral.
MDI ayudará a los empleadores de Branson a enfrentar estos nuevos desafíos con un nuevo curso, Competencia cultural. Que tendrá lugar el próximo mes, Competencia cultural enfatizará la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo y brindará a los empleadores locales herramientas para acoger aún más a nuevos empleados de diferentes culturas.
Competencia cultural está programado para el 10 de mayo de 2018 y será facilitado por Alia Stowers. Alia es una consultora de liderazgo del suroeste de Missouri que se especializa en trabajar con gerentes y equipos para crear entornos de trabajo atractivos.
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